برنامه اکسل حقوق و دستمزد 1403 مالیات حقوق
محصولی پر فروش ( طی ۴ سال ۱۳۹۹ الی ۱۴۰۲ جمعاً ۱۴۷۷ فقره به فروش رسیده است)
شما میتونید همین الان اکسل حقوق ۱۴۰۳ رو خرید کنید
محاسبه مالیات و بیمه به همراه بخشنامه حقوق و مالیات سال ۱۴۰۳ بدون محدودیت تعریف کارکنان
محاسبه مالیات حقوق و عیدی با توجه به آخرین بخشنامه
نسخه فعلی V8-09.1403-02-14
جهت خرید فایل اکسل حقوق ۱۴۰۳ از طریق افزودن به سبد خرید در بالا اقدام فرمایید.
بخشنامه حقوق و دستمزد 1403 را از اینجا دانلود کنید
جهت هرگونه سفارشی سازی محصول مخصوص شرکت با دریافت هزینه مربوطه حسب مورد، لطفا در پیام رسان های ایتا یا آی گپ به ۰۹۱۲۷۹۱۷۲۲۳ تماس فرمایید.
پس از تهیه محصول حتما برگه ” دستورالعمل ” مطالعه گردد.
حداقل نسخه آفیس مورد نیاز 2013 است.
امکانات برنامه اکسل حقوق و دستمزد 1403 مالیات حقوق
فایل بدون رمز و دسترسی به کل فرمولها با قابلیت ویرایش توسط کاربر
بدون محدودیت در تعریف کارکنان
محاسبه حقوق برای تعداد نامحدود کارکنان
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان به تفکیک ماه
محاسبه پایه سنواتی هوشمند به ورود و خروج افراد براساس آخرین بخشنامه شورای عالی کار
محاسبه عیدی و مالیات عیدی، مزایای پایان خدمت و مانده مرخصی در ماه با درنظر گرفتن انواع مختلف نحوه تسویه ( ماهانه یا تجمعی ) هر یک از عوامل یادشده
انتخاب اقلام حقوقی به اختیار کاربر جهت محاسبه عیدی، سنوات و مرخصی
اعمال مزایای غیرنقدی با لحاظ معافیت دو دوازدهم مالیاتی
محاسبه مالیات تجمعی ماهانه حقوق کاملا فرموله و هوشمند
محاسبه مالیات عیدی به صورت تجمعی با توجه به درنظر گرفتن قسمت مالیات حقوق
اعمال معافیت مالیاتی بیمه سهم کارگر و بیمه تکمیلی
محاسبه دقیق بیمه و مالیات براساس بیمه پذیری کارگر و کارفرما
تعریف احکام حقوقی و گزارش حکم حقوقی به صورت نامحدود
فیش حقوقی پویا
برگه تسویه حساب کارکنان
دریافت گزارش خلاصه فهرست 12 ماهه حقوق و نیز کارکرد کارکنان به صورت جداگانه
دریافت خلاصه گزارش حقوق پرداختنی
تمامی فایل با استفاده از فرمول نویسی و توابع انجام شده است (مناسب برای شرکتهایی که محدودیت در استفاده از برنامه های کدنویسی شده، دارند)
و در آخر اینکه چون فایل بدون رمز و قابل ویرایش است و از طرفی از فرمول ها، توابع، ابزارها و ترفندهای مختلف استفاده شده، با بررسی فایل براحتی میتونید اکسل تون رو به سطح بالاتری برسونید.
تغییرات برنامه اکسل حقوق در سال 1403
تغییرات نسخه V8-01.1403-02-08
- حذف برگه زرد رنگ گزارش احکام پیوت تیبل دار و جایگزینی آن با برگ قهوه ای رنگ گزارش احکام که کاملا فرمول است.
- سبک نمودن فرمول مالیات حقوقی.
تغییرات نسخه V7-28.1403-01-19
- تغییر مبنای محاسبه عیدی، سنوات و مرخصی و کسرکار برمبنای یا صرفا حقوق پایه، یا حقوق پایه + مزایای به تبع شغل یا کل اقلام حقوقی با انتخاب کاربر.
تغییرات نسخه V7-28.1403-01-09
- درج ردیف پایه سنواتی در فیش حقوقی
- درج ستون برای مزایای نقدی و غیرنقدی مناسبتی و اعیاد به همراه محاسبه معافیت 2 دوازدهم مالیاتی آن
- درج ستون برای کارانه در برگه محاسبات ماهانه حقوق
- درج امکان تغییر مبنای ساعت اضافه کاری توسط کاربر در تنظیمات
- فرموله نمودن حق تاهل، حق بن و حق مسکن در برگه تعریف احکام حقوقی
- درج عیدی سنوات پایان خدمت و مرخصی در فیش حقوقی (به صورت ماهانه و جمع تا ماه مدنظر)
- تکمیل برگه تسویه حساب
- دج مانده مرخصی براساس روز ساعت و دقیقه در فیش حقوقی.
- تکمیل جدول پایه سنواتی برای 1403
- اعمال جدول مالیات حقوق 1403
- اعمال حداقل نرخ حقوق و دستمزد 1403 طبق بخشنامه حقوق 1403.
بخشنامه حقوق دستمزد سال 1403 را از اینجا دانلود کنید
اکسل محاسبه مالیات حقوق 1403
سالانه مالیات حقوق در بودجه معین می شود که پس از ابلاغ بودجه به دولت، اداره مالیات بخشنامه مالیات حقوق را اعلام می نماید. در اکسل محاسبه مالیات حقوق 1403 در برنامه اکسل حقوق 1403 گنجانده شده و کاربر می تواند از این فایل جهت محاسبه مالیات استفاده کند.
حق تاهل
از ابتدای فروردین 1403 یک عامل جدید به حقوق و دستمزد کارگران با عنوان حق تاهل برای متاهلین ( اعم از مرد یا زن) در نظر گرفته شد و مبلغ آن 500 هزار تومان تعیین گردید.
پایه سنواتی
شرکتها دو نوع هستند یا جزء طرح طبقه بندی مشاغل محسوب می شوند یا غیر طرح طبقه بندی مشاغل.
در نوع طرح طبقه بندی مشاغل شرایط خاص برای گروه های 20 گانه شغلی دارند کهدر آیین نامه مربوطه درج می شود. در ابتدا آیین نامه مربوطه تهیه و به تصویب هیات مدیره و در نهایت تایید اداره کار جهت اجرایی شدن طرح طبقه بندی می شود.
نحوه محاسبه پایه سنواتی سال 1403
پایه سنواتی برای سال ۱۴۰۳ روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال و ماهانه برای ۳۰ روز ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال معادل ۲۱۰.۰۰۰ تومان هست (برای ماه های ۳۱ روزه ۲۱۷ هزار تومان و ۲۹ روزه ۲۰۳ هزار تومان)
سالانه در بخشنامه وزارت کار مبلغی به عنوان پایه سنواتی مشخص میشه که با مزد عادی روزانه فرد باید جمع بشه.
این ۷۰.۰۰۰ ریال برای فردی تعلق میگیره که یک سال در اون کارگاه کار کرده باشه. پایه سنواتی برای ۲۰ گروه شغلی برای شرکتهایی است که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
برای شرکتهایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند (عموم شرکتها) صرفا ستون صفر جدول گروه یک مورد استفاده قرار می گیرد که از لینک روبه رو میتونید دانلود کنید.
مثال برای نحوه محاسبه پایه سنواتی 1403
۳ مثال برای کسی که غیر طرح بندی مشاغل هست
مثال 1:
اگه فردی 1 فروردین 1402 استخدام شده باشه تا یکسالش کامل نشده بهش پایه سنواتی تعلق نمیگیره بنابراین از 1 فروردین 1403 که یکسالش کامل میشه پایه سنواتی بهش میدیم لذا برای ایشان از 1 فروردین 1403، روزانه معادل 70.000 ریال به مزد روزانه عادیش (حقوق پایه) جهت پایه سنواتی اضافه می کنیم.
مثال 2:
کسی که در 1 فروردین 1401 استخدام شده چون پایه سنواتی روزانه سالهای 1402 و 1403 هر یک معادل 70.000 ریال هست لذا
پایه سنواتی اون فرد از ابتدای فروردین 1402 معادل 70.000 ریال خواهد بود اما از 1 فروردین 1403 چون ضریب افزایش حقوق 1402 نسبت به 1401 ، 22 درصد بوده لذا پایه سنواتی 1402 رو 22 درصد زیاد میکنیم و خود 1403 هم بهش اضافه میکنیم به شرح زیر:
70.000 ×1.22 + 70.000 = 155.4۰۰
۷۰ هزار اولی برای 1402 بود که ضربدر ضریب 22 درصد کردیم ۷۰ هزار دومی هم مربوط به خود 1403 بود که چون سالروز استخدامش 1 فروردین است از همین 1 فروردین اضافه کردیم.
مثال ٣:
فرض کنیم کسی که 1 فروردین 1400 استخدام شده چون پایه سنواتی روزانه سال 1401 معادل 70.000 ریال بوده، از 1 فروردین 1401 معادل 70.000 ریال روزانه به دستمزد روزانه فرد اضافه شده
از 1 فروردین 1401 چون پایه سنواتی 1402 روزانه معادل 70.000 ریال بوده و افزایش حقوق 1402 نسبت به 1401، معادل 21 درصد بوده، به ترتیب زیر محاسبه میشده:
(70.000 × 1.21) + 70.000 = 154.7۰۰
یعنی افزایش حقوق 21 درصدی سال 1402 را برای پایه سنواتی 1401 لحاظ کردیم و پایه سنواتی خود 1402 هم بهش اضافه شد
از 1 فروردین 1403 چون ضریب افزایشی سال 1403 نسبت به 1402 معادل 22 درصد است لذا پایه سنواتی فرد از 1 فروردین 1403 به ریال اینگونه محاسبه میشود:
(70.000 × 1.21 × 1.22) +
(70.000 × 1.22 ) + 70.000 = 258.73۴
و به روش دیگه اون 154.7۰۰ ریال بدست آمده در بالا که در سال 1402 پرداخت میکردیم رو ضربدر ضریب افزایشی امسال (یعنی 122 ٪) کنیم و 70.000 بهش اضافه کنیم یعنی:
= 154.7۰۰ × 1.22 + 70.000 = 258.734
نکته: ما در فرمول بالا برای سال 1401، هم ضریب افزایش حقوق سال 1402 (21 ٪) و هم ضریب سال 1403 (22 ٪) را لحاظ کردیم و برای پایه سنواتی سال 1402 فقط ضریب افزایش حقوق سال 1403 (22 ٪) را لحاظ کردیم.
نکته مهم:
اگر کسی از خرداد 1400 استخدام شده باشه در نتیجه صرفا بابت اینکه وارد سال 1402 شدیم ضریب افزایشی اینگونه اعمال میشه :
از ابتدای سال 1402 تا پایان اردیبهشت 1403:
=154.7۰۰ × 1.22 = 188.734
و از 1 خرداد 1403 چون به سالروز استخدامش میرسه مبلغ پایه سنواتی خود 1403 رو هم میگیره یعنی
= 188.734 + 70.000 = 258.734
نحوه محاسبه عیدی
طبق ماده واحده عیدی، محاسبه بر اساس مزد انجام می گیرد. مزد نیز شامل حقوق پایه (مزد حقوق + پایه سنواتی) + مزایای به تبع شغل + مبلغ اضافه کار ثابت
مزایای به تبع شغل: طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار شامل مواردی است که به ماهیت و محیط شغل مربوط است مانند فوق العاده شغل، حق مدیریت، حق مسئولیت، حق فنی، حق پست، حق سرپرستی، حق جذب و …
فرمول محاسبه:
طبق ماده واحده فوق، عیدی برای یکسال کار برابر با 60 روز آخرین مزد فرد به شرطی که از 90 روز وزارت کار بیشتر نشود. و اگر فردی کمتر کار کرده است نسبت به کارکرد وی محاسبه می شود.
محاسبه مالیات عیدی:
مطابق بند 10 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم عیدی تا میزان یک دوازدهم معافیت ماده 84 قانون مزبور معاف است (برای سال ۱۴۰۲ تا میزان ۱۰۰ میلیون ریال معافه).
مازاد عیدی بر معافیت مالیاتی: در ابتدا بررسی بشه آیا از قسمت معافیت مالیات حقوق چیزی مونده یا نه؟ اگر نموده بود میره جدول و ضرب اولین پله مالیاتی یعنی 10 درصد میشه.
نحوه محاسبه مزایای پایان خدمت
مطابق ماده 24 و تبصره 7 ماده 4 قانون کار، مزایای پایان خدمت معادل یک ماه حقوق یا مزد فرد به ازای یکسال کار است. ماه برابر با 30 روز طبق ماده 443 قانون آیین نامه دادرسی مدنی است.
مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت همانند عیدی مزد است لذا اقلامی که در محاسبه لحاظ می شود شامل موارد زیر است:
حقوق پایه (مزد حقوق + پایه سنواتی) + مزایای به تبع شغل + مبلغ اضافه کار ثابت
مزایای به تبع شغل: طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار شامل مواردی است که به ماهیت شغل و محیط شغل مربوط است مانند فوق العاده شغل، حق مدیریت، حق مسئولیت، حق فنی، حق پست، حق سرپرستی، حق جذب و …
نحوه محاسبه مانده مرخصی
مطابق دستورالعمل شماره 3 اداره كل تنظيم و نظارت بر روابط كار و همچنین رای شماره های 1963 و 1964 دیوان عدالت اداری، مبنای اقلامی که در محاسبه مانده مرخصی لحاظ می شود طبق رای دیوان به قرار زیر است: « مرخصي ذخيره شده، ايامي است كه كارگر مشمول قانون كار با وجود حق استفاده از مرخصي با دريافت مزد قانوني از آن برخوردار نشده بلكه عملاً به كار اشتغال داشته است، بنابراين استحقاق او به استفاده از تمام دريافتي ايام اشتغال به خدمت بر اساس قانون كار و مقررات مربوط به آن محرز است».
براساس ماده 66 قانون کار، کارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
در این صورت اگر فردی بیش از 9 روز طلب داشت قانون سکوت نموده و اصول صحیح این است مازاد 9 روز نیز به کارگر پرداخت شود. دلیل آن هم این است که آن مازاد را می توانسته کار نکند و حضور نداشته باشد اما در شر کت حضور داشته و کار شرکت را انجام داده در نتیجه این حق عرفی ایشان است که پرداخت شود.
همچنین طبق ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایاممرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
تمامی موارد فوق در اکسل حقوق 1403 سایت تالانت (همین صفحه) اعمال گردیده است. میتوانید با انتخاب دکمه افزوده به سبد خرید و تکمیل سفارش دانلود و استفاده فرمایید.
بخشنامه دستمزد 1403 را از اینجا دانلود کنید
تغییرات فایل اکسل حقوق در سال 1402
تغییرات نسخه V7-27.1401.02.29
- تغییر فرمول داخل کد کارمندی فیش حقوقی ( جهت تسهیل در اخذ گزارشات با تعداد زیاد کارکنان)
تغییرات نسخه V7-26.1401.02.25
- تغییر فرمت ستون کدملی در برگه اطلاعات کارکنان به حالت Text جهت منظور کردن عدد 0 در ابتدای کدملی
تغییرات نسخه V7-25.1401.01.27
- اضافه نمودن عیدی، سنوات پایان خدمت و مانده مرخصی در گزارش فیش حقوقی به وصرت اختیاری.
تغییرات نسخه V7-24.1401.01.04
- اضافه نمودن ستون بیمه تکمیلی سهم کارگر در قسمت کسور
- اعمال معافیت بیمه تکمیلی از مالیات حقوق
- تعریف فرمول جهت عدم امکان تعریف کد کارمندی تکراری
ضمانت محصول
تمامی محصولات وبسایت آموزشی تالانت دارای گارانتی بازگشت وجه ۱۰۰ درصد میباشد و شما اگر محصولات ما را خریداری کرده باشید و احساس کنید که از محصول به هر دلیلی ناراضی هستید میتوانید به ما اطلاع دهید تا تمام وجه پرداختی شما به حسابتان بازگردانده شود.8
دوره های مرتبط
تجزیه و تحلیل CVP
تجزیه و تحلیل فروش بهای تمام شده، حجم فعالیت و سود
منبع
کتاب حسابداری صنعتی 3 جمشید اسکندری (چاپ قدیم)
مدرس: حسین صابری
[one_half]
[our-team group=”H.Saberi”]
[/one_half]
[one_half_last]
[/one_half_last]
مباحث این مجموعه از چاپ قدیم کتاب حسابداری صنعتی 3 جمشید اسکندری تدریس شده اند که متاسفانه نسبت به چاپ جدید تغییرات زیادی داشته است.
در آینده نزدیک مباحث مربوط به تجزیه و تحلیل بهای تمام شده، حجم فعالیت و سود مربوط به موسسات تک محصولی در همین بخش ارائه خواهد شد.
نرم افزار ارسال گزارش معاملات فصلی (TTMS)
در این برنامه امکان ارسال گزارش های معاملات فصلی به صورت آفلاین وجود دارد.
حسابداری صنعتی 3
آموزش حسابداری صنعتی 3
منبع:
کتاب حسابداری صنعتی 3 جمشید اسکندری
مدرس: حسین صابری
[one_half]
[our-team group=”H.Saberi”]
[/one_half]
[one_half_last]
[/one_half_last]
معرفی:
مباحث مختلف مربوط به درس حسابداری صنعتی 3 در این قسمت قرار میگیرد. شما میتوانید هر مبحث را بصورت جداگانه نیز خریداری نمایید
نمونه فایل حضور و غیاب تحت اکسل
[one_half]
[our-team group=”H.Ataei”]
[/one_half]
[one_half_last]
[/one_half_last]
نمونه فایل حضور و غیاب تحت اکسل برای وارد کردن ساعات ورود و خروج (تایم شیت) هر یک از کارکنان و محاسبه زمان حضور نهایی که مبنایی برای محاسبه حقوق قرار میگیرد
جزوه دست نویس حسابداری مدیریت استراتژیک (دکتر نمازی)
[static_block_content id=”12519″]
نحوه ورود اطلاعات در ttms با استقاده از access
مدرس: قلی زادگان تا به حال به مشکل وارد کردن اطلاعات در نرم افزار ttms برخورد کردین؟ وارد کردن اطلاعات…
امتیاز دانشجویان دوره
نظرات
549,000 تومان
صاحب نجف پور
سلام
وقت بخیر
در ابتدا تشکر ویژه دارم از بابت زحماتی که در راه توسعه دانش حسابداری و آفیس میکشید. خدا خیرتون بده.
استاد عزیز، در سنوات قبل قانون تعلق گرفتن حق اولاد داشتن بیمه به مقدار 720 روز بود. ولی ظاهرا در سال قبل تصویب شد حق اولاد به افرادی که حداقل 30 روز بیمه داشته باشند نیز تعلق می گیره. اگر این مصوبه صحیح باشه، نیاز به برزورسانی فایل هست؟
حسین اعطایی هوجقان(مدیریت)
سلام ممنون از همراهی شما فعلا لایحه س تصویب نشده